Kultúrális sajátosságok, 2. rész

Az előző bejegyzésben megosztottam saját eredményeimet, de nem hagyott nyugodni a téma. Kitöltöttem a kérdőívet úgy is, hogy más országokat adtam meg hazámnak, majd az egészből ezt készítettem: Minden adat a forrásban megjelölt kutató tulajdona, én csak megjelenítettem azokat témánként egy egyenesen. Japán hiányzó adata a Persuading blokkban nem véletlen, a cikkben sincs. Az eredmények Tovább

Kultúrális sajátosságok

Kitöltöttem a Harvard Business Review oldalán egy “kulturális profilt” összeállító, nagyon érdekes kérdőívet. Egyetlen, nem túl kellemes meglepetés ért a kérdőív végén, mivel a what’s your nationalíty? kérdésre a megjelenő listában sehol sem találtam a Hungary lehetőséget… pedig Románia, Venezuela és Zimbabwe is belefért. Ez pedig fontos kérdés, mert kiértékeléskor megadja a saját válaszainkat a Tovább

Kultúrák, megint

Mostanában -és ezt biztosan Önök is észrevették- nincs annyi bejegyzés itt a blogon, mint régebben. Ennek több oka is van, és egyik sem az idő. Időm az lenne, témám nincs annyi. Így inkább ritkábban jelentkezem, de akkor valami érdekessel. Most például azzal, hogy létezik olyasmi, mint a monokrón és a polikrón kultúra. Tudták? Én bizony Tovább

Végletek

A HBR egyik -sajnos regisztrációval védett- cikkében találkoztam egy érdekes gondolattal, ami megint kicsit a motivációról szól. A cikk szerint kétféle ember létezik: az egyik a megelőzésre fókuszál (prevention-focused), azaz azt tartja szem előtt, hogy mit veszthet, ha nem éri el a célokat. Ők biztosra mennek, alaposak, analitikusok, jól megnéznek mindent kétszer, hogy elébe menjenek Tovább