Ingyen van

Találtam egy nagyon jó listát arról, hogy mit tehetünk teljesen ingyen munkatársaink fejlesztése érdekében. Néhány ponton kiegészítettem azzal, ami ezt -szintén teljesen ingyen- megakadályozhatja: tartalmas, tényekkel és megfigyelésekkel alátámasztott visszajelzést adhatsz neki a munkájáról (nem ismerem a munkáját, mert nincs időm a részletekkel pepecselni) leülhetsz vele beszélgetni a jövővel kapcsolatos elképzeléseiről és a vállalaton belüli Tovább

Idő kérdése

“Vannak folyamataink, de nem ismerjük azokat” mondja a vezető. Vagy “segíts felderíteni a problémáinkat“. Ugye ismerős történet? Csakhogy sok esetben a segíts=gyűjts adatot, interjúzz, dokumentálj, modellezz, szerezz benchmarkot, adj megoldási javaslatot, stb. Ezek nagy ráfordításigényű munkák, jó sok pénzt lehet keresni velük, ha az ember tanácsadó. Csakhogy az ügyfélnek nem éri meg, és ez amúgy Tovább