Moszkva

A cím alapján biztosan kevesen gondolják, hogy egy igény priorizálási módszerről lesz szó. Ráadásul egy elég egyszerű, projektek esetén alkalmazott módszerről, amelynek az eredeti neve MoSCoW és 19914-ben mutatták be először. A következőket jelenti: M = Must, az adott igény, az ügyfél által kívánt módon mindenképpen részét képezi a megoldásnak. PL. egy HR rendszer esetében Tovább

Evangélista

Tegnapi bejegyzésemhez kaptam egy elég direkt módon fogalmazott hozzászólást, itt elolvashatják Önök is, hátha másnak is eszébe jutott már, de valamiért nem akarta leírni. Eltekintve a megfogalmazástól, abban igaza van a kommentelőnek, hogy magyarázat nélkül elég nagyképűnek hangzik az “evangélista” titulus. Amikor névjegyet adok valakinek, a kérdés (mi az, hogy evangélista?) szinte mindig felmerül. A Tovább

Rendszerhiba

Komolyan nem értem az autógyártókat. A piac nem kifejezetten áll jól a számukra, a fiatalok például nem igazán gyúrnak az autóvásárlásra, van választási lehetőségük, élnek is vele. A középkorúak a meglevőt is alig tudják finanszírozni, új, másik autó vásárlása álom, nem lehetőség. A fennmaradó “potenciális vásárlók” száma nem elegendő ennyi autógyár hosszútávú fenntartására. Ráadásképp ott Tovább

Szép szavak

A tények, vagy legalábbis annak látszó adatok: A Világbank adatai szerint ugyanis legalább 600 millió munkahelyre lenne szükség 2030-ig a világon ahhoz, hogy csak a népesség növekedésével lépést tudjunk tartani. (HVG) Aztán az ehhez tartozó megoldásnak látszó gondolat: A Világbank szerint nem csak a munkaügyi minisztériumokban van szükség összehangol politikákra az új munkahelyek megteremtése érdekében, Tovább

Mindig a múltba érkezünk

Egyik friss filmélményem A nagy Gatsby. Amúgy is szeretem Leonardo DiCapriot, és ez egy nagyon jó film lett! Emberi kapcsolatok az előtérben, a kor Amerikája a háttérben. Sokszor talán kicsit túlszínezett film nagyon jó zenével. Ezek közül most péntekre ezt ajánlom Önöknek: Nézzék meg a filmet, ha még nem látták. Akár többször is, egyszer például Tovább

Miért nem Önt alkalmazzuk?

A Linkedinen megjelent egy cikk azzal a címmel, hogy “Három ok, amiért nem téged alkalmazlak”. Egy cég vezetője írta, a saját szemszögéből, az interjúztató szemszögéből. A 3 ok nagy vonalakban a következő: 1.  A pályázó nem mutat elegendő lelkesedést (a cikk a passion szót használja). Ahogy a kommentelők igyekeztek a cikkíró tudomására adni, az álláskeresés Tovább

Digitális birkák

Hét eleje, hónap eleje, megint iskola, kezdődik a mókuskerék 😀 Ettől függetlenül, vagy tán éppen ezért ezt a hétfőt sem vesszük komolyan, és a Micimackós bejegyzéshez hasonlóan egy nem lean, nem komoly téma következik. A FIFA-sorozat (focis játék) a konzoljátékok között nem méltatlanul híres és hírhedt. Programozott sztárjaink bakijairól például szórakoztató gyűjtések vannak a neten. Tovább

Varietas delectat

Aki régóta olvassa ezt a blogot, tudja, hogy nem mindig Holden blogja volt. Régen Kaizen blognak hívták és a Freeblogon lehetett olvasgatni. Annak a kapcsolatnak vége, szép volt, jó volt, elmúlt 😀 A bejegyzések és a kommentek azonban megvannak, és mostantól ezekből is válogatok. Főleg azok a bejegyzések kerülnek újra elő, amelyekhez a legtöbb komment Tovább