Like

Mivel nemrégiben elajándékozunk a régi Xbox játékainkat, nem vagyok benne biztos, hogy melyik FIFA volt az első, amelyikkel játszottam. Az biztos, hogy a mostani, a 17-es nem az első, és valószínűleg nem is az utolsó a sorban. Mert miközben vannak benne dühítő hibák, amelyeket nem tudtak (vagy nem akartak) kijavítani az elmúlt évek során (mondván it is not a bug, it is a feature), van a 17-es kiadásban egy játékmód, amivel kapcsolatban megint csak eszembe jutott a munkám. Ez a mód a The Journey nevet viseli, amiben egy fiatal (természetesen angol) labdarúgót alakíthatunk, aki a Premier League-ben (ugyan hol máshol :D) próbál szerencsét. Régóta ez a legjelentősebb változás magában a játékban és véleményem szerint nagyon “ki lett mérve”. Miközben játszottam, azt vettem észre, hogy a sikerek és a kudarcok, a kölcsönadás alsóbb osztályba, az FA kupa megnyerése vagy akár a tulajdonos lelkesítő beszéde, a játékban velünk együtt kezdő barát viselkedésének megváltozása hatással van rám is. Ahogy az is, ha egy meggondolatlan válasz miatt kevesebbet játszhattam, vagy az is ahogyan a szurkolók és ismerősök reagáltak a játékbeli Twitteren (mert ilyen is van). Érdekes dolgok ezek, mert miközben a világ egyik fele (akik nem játszanak konzolon vagy PC-n) néha lekicsinylően beszél a másik feléről (a játékosokról), a hatás, ami a játék közben keletkezik nem tér el igazából attól, amit valódi dicséret vagy éppen  dorgálás közben érzünk.. Több cikk született már erről (pl ez vagy éppen ez), és véleményem szerint a kritikák helyett ennek is inkább meg kellene találni a helyét a világban.

Az egészen biztosnak tűnik, hogy a most játszó fiatalok előbb-utóbb megjelennek a munkahelyeken (és egyébként is, nem csak a fiatalok játszanak ám :D). Azon túl, hogy  fenti példák is jelzik a motiváció fontosságát, azt is megüzenik nekünk, hogy motiváció sokféle van és lehet, hogy az ABC végén található generációk esetében ismét fordul egyet a világ. A klasszikus tréningeket lehet, hogy érdemes elfelejteni és komolyan nekiugrani a gamification témakörének. Ha csak a belinkelt Wikipédia cikket olvassák, már abban is ott van az ötletelés. Ez az a téma, ami biztos benne van a top 10 kérdésben, amit a lean esetében feltesznek (pl. hogyan lehet jó ötletrendszert üzemeltetni). Talán itt az ideje, hogy begyűjtsük a cég területén található ötletdobozokat és kitaláljunk valami mást, pl.valamit, ami elfut okostelefonon, tableten, játszható buszon,repülőn (szigorúan repülőgépmódban persze), otthon, munkaidőben, bárhol és bármikor. Mert ötleteink nem csak 6 és 2 vagy éppen 8 és 5 között vannak a munkahelyen.  És természetesen játszható lenne egyedül vagy csapatban, csak úgy kedvtelésből vagy versenyszerűen, másokkal összecsapva. Mindezt pontokért, jelvényekért, a tanulásért, a fejlődésért, az izgalomért, bármiért, ami megmozgat, ami lázba hoz. Majd elfelejtettem: mások ötleteit ebben az alkalmazásban elérjük és lájkolhatjuk. Alap.

ui: a FIFA-sorozat másik nagy erénye a soundtrack. Aki nem hiszi, járjon utána.

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

*