Gondolkodásmód-formálás

“Lezárásképpen hadd említsem egy közelmúltbeli beszélgetésemet egy cég vezérigazgatójával. Azt mondta, hogy rendszerszinten szeretné kezelni a motiváció kérdését a vállalatnál. Mondtam neki, hogy ennek a témának egy részével kapcsolatban valóban lehet rendszerekben gondolkodni, de a másik fele a közvetlen felettes vezető viselkedésén és működésén múlik. Az ő esetükben viszont gondolkodásmód-formálásra van szükség.” /Cservenyák Tamás, Tudatos Vezetés blog/

Egy másik nagyon jó írás ebben a témakörben Dobay Robitól, a Menedzsmentor blogról itt olvasható. Ez utóbbinál ajánlom figyelmükbe a bejegyzéshez írt kommentet is.

 

2 thoughts on “Gondolkodásmód-formálás

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

*