Célkonfliktus

A célkonfliktus szót általában akkor használjuk, ha egy célrendszerben a célok egymással ellentétesek, ellentmondóak. Ez előfordulhat több okból is, pl. egymással nem kommunikáló vezetők által meghatározott célok vagy alapvető félreértések (vevői igény vs. tulajdonosi szemlélet)  esetében.

Van azonban olyan eset is, amikor fellőnek egy pénzügyi évet (azaz megtervezik, elindítják), majd utána kezdenek el leant “bevezetni”. Ez azzal járhat, hogy az év elkezdődik klasszikus célokkal, majd valamikor mondjuk májusban megjelenik egy lean tanácsadó és kb. júliusra kiderül, hogy a klasszikus célok közül nem sok használható lean környezetben, amelyek viszont szükségesek lennének, nincsenek a célrendszerben. Ilyenkor hiába minden, ha a célrendszert nem alakítják át (egészítik ki), akkor az adott évből hátralevő időszak szinte veszteségként fogható fel a lean átalakulás szempontjából.

A tanácsadó kedvéért ui. elég ritkán szoktak emberek változni. Egy jó célrendszer azonban sokat segíthet ebben.

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

*